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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Recursos Humanos para apoiar a organização no desenvolvimento e na implementação de práticas modernas de gestão de pessoas, alinhadas com os objetivos do negócio e com a cultura da empresa. Este profissional terá um papel estratégico e operacional, atuando como parceiro das lideranças e das equipas para melhorar processos de recrutamento, integração, retenção, desempenho, formação e clima organizacional. Procuramos alguém com forte capacidade analítica, excelente comunicação interpessoal e visão consultiva para identificar necessidades, propor soluções e acompanhar resultados de forma consistente.
O Consultor de Recursos Humanos será responsável por analisar políticas internas, mapear oportunidades de melhoria e recomendar ações que promovam eficiência, conformidade e uma experiência positiva para os colaboradores. A função exige contacto frequente com gestores, candidatos, fornecedores e equipas internas, sendo essencial a capacidade de construir relações de confiança e influenciar decisões com base em dados e boas práticas de mercado. Além disso, este profissional deverá apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, gestão de talento, avaliação de desempenho e programas de formação, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.
No dia a dia, a pessoa selecionada poderá participar na definição de perfis profissionais, condução de entrevistas, elaboração de relatórios, análise de indicadores de RH e apoio à resolução de questões relacionadas com relações laborais e políticas internas. Também será importante acompanhar tendências do setor, alterações legais e metodologias inovadoras de gestão de pessoas, garantindo que a empresa se mantém competitiva e preparada para crescer de forma sustentável.
Valorizamos profissionais com experiência em ambientes dinâmicos, capacidade de gerir múltiplas prioridades e sensibilidade para lidar com temas confidenciais. O sucesso nesta posição depende de organização, pensamento crítico, orientação para resultados e compromisso com a melhoria contínua. Se tem paixão por pessoas, interesse em transformar processos e vontade de contribuir para uma cultura organizacional saudável, inclusiva e de alto desempenho, esta pode ser uma excelente oportunidade para desenvolver a sua carreira e gerar impacto real no negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
- Desenvolver e rever políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Assessorar gestores em temas de desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos.
- Analisar indicadores de RH e preparar relatórios com recomendações de melhoria.
- Coordenar programas de integração, formação e desenvolvimento de colaboradores.
- Garantir conformidade com legislação laboral e práticas internas da organização.
- Conduzir entrevistas, reuniões de alinhamento e ações de acompanhamento com equipas.
- Apoiar iniciativas de clima organizacional, cultura e comunicação interna.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada.
- Experiência prévia em consultoria ou funções generalistas de recursos humanos.
- Conhecimento de processos de recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional.
- Boa compreensão da legislação laboral e das melhores práticas de RH.
- Excelentes competências de comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções práticas.
- Organização, discrição e habilidade para gerir informações confidenciais.
- Domínio de ferramentas informáticas e sistemas de gestão de recursos humanos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência em consultoria de recursos humanos?
- Já apoiou gestores na resolução de desafios relacionados com equipas?
- Que ferramentas de RH e sistemas de gestão já utilizou?
- Como aborda processos de recrutamento para perfis distintos?
- Tem experiência com análise de indicadores e relatórios de RH?
- Como lida com informações sensíveis e situações confidenciais?
- Que iniciativas de desenvolvimento organizacional já implementou?
- Qual é a sua disponibilidade para trabalhar em ambiente dinâmico e multifuncional?
